  |
 |
 |
 |
 |
 |
 |
Récipiendaires 2008 |
|
 |
 |
| Domaine : Technologie d’aide à l’audition Concord, ON | 5 employés | Acquisition : avril 2008 www.vitasound.com |
|
Président-directeur général : Gora Ganguli VitaSound Audio est honorée cette année pour s’être imposée dans le marché des produits d’aide à l’audition grâce à ses innovations au niveau des produits et des canaux de distribution. L’entreprise a breveté une technologie de compensation auditive basée sur un modèle neural développée à l’Université McMaster et qui compense pour la perte auditive causée par le traumatisme sonore ou le vieillissement normal. De plus, VitaSound possède un permis mondial exclusif pour une technologie permettant de modeler un écouteur selon la forme d’un conduit auditif en quelques minutes, plutôt que les semaines nécessaires avec les autres techniques. La technologie de VitaSound offre non seulement des façons plus efficaces et abordables de traiter la perte auditive, mais permet aussi à une nouvelle génération de produits auditifs personnalisés selon la physiologie de l’utilisateur d’améliorer de manière importante l’expérience auditive. Cette innovation ouvre aussi de nouveaux canaux de vente au détail, donc elle offre plus de commodités aux clients. |
  |
 |
 |
| Domaine : Fournisseur de réseau de santé Toronto, ON | 5 employés | Fondation : octobre 2003 www.imdhealth.ca |
Fondateur : Sandro Micieli L’inspiration du produit novateur d’iMD Health est venue lors d’une visite du fondateur de l’entreprise Sandro Micieli chez son médecin, lors de laquelle le médecin cherchait dans de gros livres médicaux des aides visuelles pour l’aider à expliquer un trouble médical. Aujourd’hui, iMD Health offre une nouvelle technologie qui facilite la communication entre le médecin et le patient au sujet de la santé du patient. Le système utilise un terminal avec une interface activée au toucher pour afficher des régions précises du corps humain, ainsi que les troubles, les maladies et diagnostics. Ce système visuel et interactif aide les médecins à expliquer de façon plus claire et efficace les questions de santé qui inquiètent leurs patients. |
  |
 |
 |
| Domaine : Technologie des systèmes d’évacuation marins St. John's, NL | 13 employés | Incorporation : juillet 2002 www.madrock.ca |
Président-directeur général : Dean Pelley Plus de gens ont été tués sur des canots de sauvetage que sauvés par eux; plusieurs de ces décès sont survenus lors d’exercices d’entraînement et d’entretien. Ces faits déplorables ont motivé les fondateurs de Mad Rock Marine Solutions à atteindre le succès entrepreneurial. Mad Rock s’est attaquée à un des plus grands problèmes de l’industrie des systèmes d’évacuation marins – les accidents de canots de sauvetage mortels causés par l’ouverture prématurée des crochets délesteurs. Mad Rock a conçu une technologie de crochet délesteur novatrice, le RocLocMC, à sûreté intégrée, résolvant donc le problème d’ouverture prématurée du crochet. Mad Rock a non seulement relevé ce défi de sécurité, mais a aussi redéfini les processus et procédures entourant tous les aspects de l’industrie internationale des crochets de canots de sauvetage. Mad Rock a récemment obtenu le prix de la commission du commerce de St. John's dans la catégorie Nouvelle entreprise en démarrage en 2008. |
 |
Récipiendaires 2007 |
|
 |
 |
| Point de mire: recherché et recrutement de cadres Toronto, ON | 14 employés | Juridiquement constitueé en 2001 www.iqpartners.com |
| Afin d’attirer et de fidéliser des employés très talentueux pour leur propre entreprise, IQ PARTNERS, chef de file en matière de recrutement, met en pratique ce qu’elle prône. «Nous avons toujours fait preuve de leadership, notamment au sein de nos propres processus de RH», mentionne l’associé fondateur Bruce Powell. «Cela signifie que nous appliquons à l’interne les mêmes pratiques d’embauche et de gestion que nous conseillons aux autres.» Les résultats sont bénéfiques pour IQ PARTNERS et ses clients. Afin de demeurer au courant des tendances en ressources humaines, IQ PARTNERS tire parti des applications Internet et entre en contact avec des entreprises partageant des valeurs similaires. Puisqu’il a cultivé de nombreux liens avec des cadres, M. Powell partage souvent des idées et des outils, permettant ainsi de contribuer à un service à la clientèle efficace. «Le fait d’être en lien avec des chefs de la direction et des entrepreneurs au Canada et à travers le monde nous donne les compétences et la capacité de surpasser les limites habituelles», déclare M. Powell avec fierté. IQ PARTNERS tient des réunions quotidiennes de neuf minutes (de 11 h 51 à midi) avec tout le personnel à l’interne afin d’identifier «ce qu’il faut savoir» et «ce qu’il faut faire». Il s’agit d’un puissant catalyseur pour faire passer le courant entre les gens. Toujours à la recherche de recrues douées, l’équipe de M. Powell met en oeuvre une approche unique afin de fidéliser les personnes talentueuses. «Notre processus méthodique, notre méthodologie d’évaluation smartFACTORMC et notre expérience nous rendent très efficaces en termes d’évaluation de la compatibilité», dit M. Powell. «Ainsi, nous regroupons des personnes talentueuses qui travaillent particulièrement bien ensemble.» Le leadership innovateur mis en pratique à IQ PARTNERS peut sembler subtil pour certains, mais les résultats parlent d’eux-mêmes. |
  |
 |
 |
| Point de mire: logiciel pour l’apprentissage et le développement Fredericton, NB | 18 employés | Juridiquement constituée en 2004 www.autismpro.com ou www.vecinc.com |
| Cynthia Howroyd, orthophoniste du Nouveau-Brunswick qui travaillait auprès d’enfants autistes, a eu un éclair de génie. À la suite d’un accident de la route qui l’empêchait de visiter ses clients, Mme Howroyd a réalisé à quel point cela pouvait être difficile d’assurer un soutien constant auprès de familles nécessitant des services professionnels comme les siens. C’est à ce moment qu’elle comprit que la technologie Internet était la solution idéale pour fournir une collaboration thérapeutique fiable, peu importe l’endroit. Pour ce faire, Mme Howroyd a fondé Virtual Expert Clinics et embauché des cliniciens et des programmeurs, lesquels travaillaient au départ dans des univers totalement différents, dans le but de créer un logiciel souple, destiné à une approche thérapeutique non linéaire et imprévisible. Cela s’est traduit par un programme en ligne révolutionnaire nommé AutismProMC. Celui-ci fait appel à la collaboration continue de parents, d’enseignants et de thérapeutes localisés à divers endroits. Ce programme permet de partager des idées et d’offrir un appui collectif afin de faire progresser le patient. Croyant fermement qu’il s’agit d’un début en programmation Internet, Mme Howroyd encourage les personnes innovatrices à mettre de l’avant leurs idées d’envergure. «Ne perdez pas votre temps dans votre sous-sol à perfectionner un prototype. Développez un plan d’affaires adéquat, puis trouvez le capitalrisqueur qui pourra transformer votre vision en réalité», conseille Mme Howroyd. Provenant d’une entrepreneure à succès, ces mots sont une véritable source d’inspiration. |
  |
| Vous avez des questions au sujet du prix Innovations @u travail? Écrivez-nous à innovations.award@rci.rogers.com |
  |